Ką pateikti už norimą atlyginimą pagal darbo prašymus. Geriausias būdas atsakyti į norimą atlyginimą ar atlyginimo lūkesčius paraiškoje dėl darbo yra palikti tuščią lauką arba parašyti „Derėtina“, o ne pateikti skaičių. Jei programa nepriims neskaitinio teksto, įveskite „999“ arba „000“.
Koks jūsų laukiamas atlyginimas?
Pavyzdžiui, jei norite uždirbti 45 000 USD, nesakykite, kad ieškote atlyginimo nuo 40 000 USD iki 50 000 USD. Vietoj to nurodykite 45 000–50 000 USD diapazoną. Būkite tikri: kai kurie darbdaviai domisi jūsų atsakymu ir pristatymu.
Kaip nusakote savo atlyginimo lūkesčius?
Atlyginimo reikalavimai gali būti įtraukti į motyvacinį laišką su tokiais sakiniais kaip „Mano atlyginimo reikalavimas derinamas atsižvelgiant į pareigas ir visą kompensacijos paketą“ arba „Mano atlyginimo reikalavimas yra nuo 40 000 USD iki 45 000 USD“.
Kaip jūs klausiate atlyginimo diapazono?
Kartais naudojant konkrečius žodžius viskas gali pasikeisti. Jei klausiate apie atlyginimą, naudokite žodį „kompensacija“, o ne „pinigai ir prašykite diapazono, o ne konkretaus skaičiaus.
Ar gerai prieš pokalbį paklausti atlyginimo diapazono?
Prieš sutikdami su pokalbiu galite pasiteirauti, kokiam atlyginimų diapazonui skirta pareiga. Nėra nieko blogo. Visiškai normalu, kad abi šalys prieš pokalbį akis į akį ar telefonu užduoda paprastus klausimus.
Ar gerai pokalbio metu klausti atlyginimo diapazono?
Nekelkite to per pirmąjį pokalbį. Per antrąjį pokalbį paprastai priimtina klausti apie kompensaciją, tačiau taktiškumas yra labai svarbus. Prieš prašydami atlyginimo diapazono, išreikškite savo susidomėjimą darbu ir savo stipriąsias puses.
Kaip derėtis dėl atlyginimo nurodęs diapazoną?
Štai žingsnis po žingsnio vadovas, kaip susitarti dėl kol kas geriausio atlyginimo:
- Atlikite savo tyrimus.
- Nekalbėkite apie pinigus per anksti.
- Tikėkite, kad galite derėtis šioje ekonomikoje.
- Nebijokite klausti – bet ir nereikalaukite.
- Ir toliau parduokite save.
- Padarykite juos pavydus.
- Klauskite teisingos kainos.
- Susitarkite dėl papildomų ir būkite kūrybingi!
Ar derybos dėl atlyginimo gali atsigauti?
Kai sunkios derybos atsiliepia Jie paskelbė savo tyrimo rezultatus žurnale SSRN. Galų gale galite gauti tai, ko norite, atlyginimą. Tačiau laikykite tai trumpalaikiu pelnu. Jei per tas derybas ėjote vienas į kitą, jūsų būsimi bendradarbiai to nepamirš.
Ar turėtumėte priimti pirmąjį atlyginimo pasiūlymą?
„Monster's“ derybų ekspertas Paulas Barada forume „Atlyginimas ir derybų patarimai“ sako, kad turėtumėte pasinaudoti pirmuoju pasiūlymu, jei esate juo patenkinti. Niekada nesiderėkite tik dėl derybų. Kai kurie karjeros ekspertai sutinka su tokia pozicija; kiti ne.
Kaip derėtis dėl atlyginimo neturint patirties?
4 patarimai, kaip susitarti dėl pirmojo atlyginimo, kai neturite jokios pramonės patirties
- Atlikite savo tyrimus.
- Žiūrėkite ne tik atlyginimą.
- Nenuvertinkite savo praeities patirties.
- Nedarykite to asmenišku.
Ar galima iš karto priimti darbo pasiūlymą?
Nesijauskite spaudžiami nedelsiant priimti darbo pasiūlymą telefonu arba iš karto derėtis dėl atlyginimo ir išmokų. Daugeliu atvejų patartina padėkoti darbdaviui už pasiūlymą ir paprašyti, kad jis būtų patvirtintas raštu. Jei sutiksite greitai, tai gali padėti nuraminti darbdavio mintis.
Ar darbdaviai tikisi, kad derėsitės?
Lengva liepti draugams derėtis, kai jie gauna darbo pasiūlymą. Tiesą sakant, Salary.com atliktas tyrimas parodė, kad 84% darbdavių tikisi, kad darbo ieškantys asmenys per pokalbį derės dėl atlyginimo. Jei dar nesate įsitikinęs, žinokite tai: samdos vadovas taip pat yra labai geras, kai reikia derėtis dėl atlyginimo.
Derantis dėl atlyginimo Ką turėtumėte mokėti?
Patarimai dėl atlyginimo 21–31 Klauskite
- Pirmiausia nurodykite savo numerį.
- Paprašykite daugiau nei norite.
- Nenaudokite diapazono.
- Būkite malonus, bet tvirtas.
- Dėmesys rinkos vertei.
- Suteikite pirmenybę savo užklausoms.
- Tačiau neminėkite asmeninių poreikių.
- Paklausk patarimo.
Ar visada reikia prašyti daugiau pinigų, kai siūlomas darbas?
Ar turėtumėte pabandyti iš savo naujojo darbdavio išspausti dar keletą dolerių? Ne, neturėtumėte. Jie bus susierzinę ir stebėsis, ar būsi visiška primadona. Visada geriausia padėkoti potencialiam darbdaviui už pasiūlymą, o tada pasakyti, kad norėtumėte miegoti.
Ar galima prašyti daugiau pinigų priėmus darbo pasiūlymą?
Kai kuriais atvejais galite grįžti ir paprašyti didesnio atlyginimo nesukeldami pavojaus savo darbui, sako ekspertai. Žinoma, geriausias laikas derėtis dėl atlyginimo yra prieš priimant darbo pasiūlymą. Nerizikinga ir paprašyti daugiau netrukus po to, kai būsite įdarbintas.
Ar po pasiūlymo per vėlu derėtis dėl atlyginimo?
Derėtis dėl didesnio atlyginimo niekada nevėlu.
Ar galite derėtis dėl didesnio atlyginimo diapazono?
Įdarbinimo vadovai naudoja šį atlyginimų diapazoną kaip gairę, kai apklausia kandidatus ir teikia pasiūlymą. Tačiau, jei atlyginimų diapazonas yra artimas jūsų siekiamam atlyginimui, gali būti įmanoma derėtis, net jei norite, kad suma būtų šiek tiek didesnė už viršutinę diapazono dalį.
Kai darbo pasiūlymas per mažas?
Jei gavote per mažą darbo pasiūlymą, neturėtumėte pateikti savo priešpriešinio pasiūlymo būtent to, ką sutiktumėte kaip minimumą. Įmonė jau nuvertina jus ir tikėtina, kad jie arba: priims jūsų pateiktą žemos kainos pasiūlymą, arba. Pabandykite derėtis dar žemiau.
Kodėl verbuotojai yra žemi?
Taktika, skirta parduoti žemus pasiūlymus Kai įmonė skiria įdarbintojui ribotą kompensavimo biudžetą, kad galėtų pasiūlyti kandidatams, įdarbintojo darbas ir pragyvenimas priklauso nuo to, ar įtikinsite jus, kvalifikuotą kandidatą, priimti „įmoką“ darbo pasiūlymą, nurodant papildomas darbo naudą. arba gali tikrai nepasiūlyti.
Kiek turėčiau prašyti už pradinį atlyginimą?
Pradėkite nuo skaičiaus, kuris yra ne daugiau kaip 10–20% didesnis už pradinį pasiūlymą. Atminkite, kad jūs pretenduojate į pradinį lygį ir neturėtumėte tikėtis kažko aukštesnio lygio. Apsvarstykite galimybę derėtis dėl mažesnės vertės, jei 10–20% viršija vidurkį.
Ar HR nustato atlyginimą?
Taip, bet ne visur. Yra nerašyta taisyklė, kad HR sprendžia atlyginimo dalį ir visus su biudžetu susijusius dalykus. Tačiau apskritai žmogiškųjų išteklių ar samdymo vadovas parengia darbo užmokesčio struktūrą (plokštes) toms pareigoms, kurioms jie samdo. Tada jie perduoda jį pirmininkui / viršininkui patvirtinti.