Prisijunkite prie EHR ir eikite į mytime savitarnos skyrių. Pamatysite kelias parinktis, prašyti apmokamo laisvo laiko, prašyti nemokamų atostogų, peržiūrėti laiko kortelę, peržiūrėti tvarkaraštį ir prašyti pakeisti prieinamumą.
Kaip pranešti darbdaviui apie pasikeitusį užimtumą?
Leiskite savo viršininkui tiksliai žinoti, kada pakeitimas įsigalios ir kiek laiko tikitės, kad jis tęsis. Įrašykite tai raštu. Tvarkingai surašykite savo naują tvarkaraštį ir duokite darbdaviui popierinę kopiją, kai su ja kalbėsite. Siųskite savo naujojo tvarkaraščio skaitmeninę kopiją el. paštu savo viršininkui, kad primintumėte apie naują prieinamumą.
Ar Target vis dar moka 15 USD per valandą?
Tikslinis minimalus darbo užmokestis: 15 USD per valandą Birželio mėnesį „Target“ padidino minimalų atlyginimą iki 15 USD nuo 13 USD. Padidinimas buvo dalis daugelį metų trukusių pastangų, o 2017 metais bendrovė pažadėjo, kad iki 2020 metų pabaigos pasieks 15 USD minimalų valandinį atlyginimą.
Ar taikinys praneša jums, jei negavote darbo?
Deja, kaip jau kas nors sakė, DAUGUMĄ laiko, jei negaunate antrojo pokalbio arba jie su jumis nekalba apie atvykimą to daryti, jūs negavote darbo. Man ir daugumai kitų žmonių, kuriuos pažįstu savo parduotuvėje „Target“, buvo pasakyta, kad jie gavo darbą tą dieną, kai atvykome į pokalbį.
Ar taikinys mane vėl įdarbins, jei išstosiu?
Jei nepateikėte jokio įspėjimo, esate sistemoje kaip negalimas nuomoti iš naujo. Gali būti priimtas į darbą, jei nesate įdarbintas, bet dažniausiai abejoju, ar gausite interviu. Galite pabandyti paskambinti į parduotuvę, į kurią kreipėtės, pasikalbėti su jos personalo komanda ir paaiškinti savo situaciją.
Ar galiu dirbti Target, jei buvau atleistas?
Viskas priklauso nuo to, kaip HR rengia jūsų nutraukimo dokumentus. Jei jie pažymi, kad jus galima pakartotinai įdarbinti, tada taip. Jei esate atleistas už vagystę ar pasitraukimą, jūs negalite samdyti.
Kas leidžia jums priimti pakartotinį darbą?
Darbuotojai, kuriems buvo priverstinai sumažintas galiojimas, taip pat tie darbuotojai, kurie savo noru išėjo iš darbo, galės būti įdarbinti iš naujo, jei dirbdami [įmonės pavadinimas] turėjo patenkinamą darbo stažą. Buvę darbuotojai, kurių darbo stažas buvo ne toks patenkinamas, nebus svarstomi dėl įdarbinimo.
Kaip atsakote Ar turite teisę į pakartotinį darbą?
Jei jūsų įmonės politikoje nenumatytas tinkamumas pakartotiniam įdarbinimui, galite pasakyti: „Esame lygių galimybių darbdavys ir kiekvienas gali kreiptis dėl laisvų darbo vietų mūsų įmonėje. Tačiau atrankos procesas priklauso tik nuo su darbu susijusios kvalifikacijos, o ne nuo ankstesnės pareigos mūsų organizacijoje.
Kodėl tu vėl ką nors samdytum?
Padidėjęs lojalumas, įsitraukimas ir įsipareigojimas. Kitas darbuotojų samdymo pranašumas yra tai, kad grįžę jie bus labiau įsitraukę ir įsipareigoję organizacijai. Jie taip pat atneša naują požiūrį, kuris gali paskatinti svarbius pokyčius organizacijoje.