Jis yra šiek tiek lankstus, kol spalva yra tamsi, bendražygiai dažniausiai gali dėvėti įprastesnius drabužius - megztinius ar leginus. „Kmart“ aprangos kodas buvo bet kokie marškiniai su mėlyna apykakle arba „Kmart“ marškinėliai su juodomis kelnėmis ir juodais batais. nešioti vardo etiketę buvo privaloma.
Ar darbe privalote dėvėti uniformą?
Jūsų darbdavys reikalauja, kad jį nešiotumėte, kai dirbate. Jį turite įsigyti, išvalyti, taisyti ar pakeisti patys. Tačiau jūs negalite reikalauti, kad jūsų darbdavys išplauna jūsų rinkinį, suteikia tam patalpas (net jei jūs jų nenaudojate) arba sumoka jums už šios priežiūros atlikimą.
Kokie yra uniformos dėvėjimo darbe trūkumai?
Toliau pateikiami kai kurie uniformų trūkumai darbe.
- Apribotas darbas: prastai sukonstruoti darbo drabužiai gali apriboti darbą.
- Aprangos problemos:
- Užkerta kelią unikalumui:
- Neigiamas priėmimas:
- Prekės ženklas:
- Prastas efektyvumas:
- Laikas:
- Religiniai jausmai:
Ar darbe galite būti priversti dėvėti uniformą?
Nenoriu dėvėti uniformos. Kyla klausimas: ar gali darbuotojai atsisakyti dėvėti darbo uniformą? Na, viskas priklauso nuo jūsų darbuotojo sutarties, ir dažniausiai atsakymas yra ryškus NE. Tai vienas iš dažniausiai pasitaikančių vienodų skundų, su kuriais susidursite, nes darbuotojai dažnai bijo pokyčių.
Ar galiu būti atleistas už uniformos nedėvėjimą?
Pagal Kalifornijos įstatymus jūsų darbdavys gali nustatyti aprangos kodo politiką, jei tai nepažeidžia jūsų darbuotojo teisių pagal Kalifornijos sąžiningo užimtumo ir būsto įstatymą (FEHA). Kaip ir kitose darbovietės taisyklėse ir politikoje, darbdavys gali jus atleisti už darbuotojo aprangos kodo pažeidimą.
Ar teisėta reikalauti, kad darbuotojai vilkėtų makiažą?
Darbdaviai gali teisėtai reikalauti, kad moterys naudotųsi makiažą pagal nustatytą aprangos kodą; jos gali nustatyti tokius apribojimus dirbančioms moterims, neapkraunant panašaus lygio darbuotojų vyrų.
Ar darbas gali priversti jus nešioti liemenėlę?
Darbdavys gali reikalauti, kad jūs nevilktumėte kasdienių drabužių, tokių kaip antblauzdžiai ar šortai, tačiau tik tuo atveju, jei aprangos kodas gali būti taikomas vienodai. Teoriškai, jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojai nešiotų liemenėlę, jis turėtų reikalauti, kad visi darbuotojai, nepaisant lyties, nešiotų liemenėlę.
Ar galima atleisti iš darbo už plaukų kirpimą?
Kalifornijos darbdaviai gali savo nuožiūra atleisti darbuotojus už ilgus plaukus, kuodukus ir pan., nes įstatymai nenumato teisės turėti tam tikros šukuosenos. Darbuotojas turi teisę pasirinkti kirptis plaukus, kad liktų darbo vieta, ar...
Ar galite būti atleistas už tai, kad neatėjote laisvą dieną?
Jei nedirbate, kai darbdavys liepia dirbti, galite būti atleistas iš darbo. Atsisakymas dirbti, kai darbdavys jums liepia (įskaitant darbą poilsio dienomis), būtų ir nepaklusnumas, ir darbdavio nurodymų pažeidimas, todėl galbūt būtų gera priežastis nutraukti darbą.
Kaip sužinoti, ar jūsų įmonė nori jus atleisti?
20 subtilių ženklų, kad jūsų viršininkas nori jus atleisti
- Atrodo, kad viskas, ką darote, juos erzina. Shutterstock.
- Jie pradeda jus mikrovaldyti.
- Jie visiškai tave apleidžia.
- Nėra nieko, ką darai, kas nebūtų kritikuojama.
- Mažos kalbos išgaravo.
- Jie nesisveikins su jumis ir nesišypsos.
- Jie pradeda rodyti asmeninį rūpestį ir susidomėjimą jūsų gyvenimu.
- Jie neužmegs akių kontakto.
Kokie yra žingsniai atleidžiant darbuotoją?
Atlikite šiuos veiksmus, kad įsitikintumėte, jog tinkamai atliekate procesą ir išvengsite galimų problemų vėliau.
- Užsirašykite Viską.
- Aiškiai išsakykite lūkesčius.
- Būk geras treneris.
- Inicijuoti našumo gerinimo planą (PIP)
- Vykdykite rašytines konsultacijas.
- Kai visa kita nepavyksta, nutraukite darbo santykius.
Ką turi pateikti darbdavys, atleisdamas darbuotoją?
Darbdavys privalo pateikti darbuotojui galutinį darbo užmokesčio čekį išeitinio susirinkimo metu. Be to, būtinai pateikite darbuotojui visus dokumentus apie taikomas išmokas (įskaitant išėjimo į pensiją išmokas ir draudimo / COBRA informaciją, jei taikoma) ir bedarbio išmokas.
Ar gali būti atleistas už požiūrį?
Ar gali būti atleistas už blogą požiūrį? Trumpai tariant, taip. Tai nereiškia, kad galite teisėtai būti atleistas vietoje. Tačiau paprastai daugelis darbdavių laikosi politikos prieš tai, ką jie vadina „priešiškos darbo aplinkos kūrimu“.
Ar galiu atleisti darbuotoją už tai, kad jis ant manęs šaukia?
„Jei darbuotojas rėkia ant savo viršininko kitų akivaizdoje, tada tas darbuotojas demonstruoja nepriimtiną elgesį“, – sako Maglio. Darbuotojas, pasiekęs savo nusivylimo lygį iki tokio kraštutinumo, kelia pavojų savo užimtumui. Esant tokiai situacijai, darbdavys turėtų įvertinti, ar išeitis yra išeitis, priduria jis.