Tai reiškia, kad kažkas turi problemų dėl to, kaip įmonė sprendžia problemą, ir jie ketina atkreipti į tai aukštesnės institucijos dėmesį.
Kas atsitinka, kai kam nors paskambinate į įmonę?
Pirmiausia jūsų skambutis bus įrašytas ir išsiųstas prižiūrėtojui, parduotuvės vadovui ir kitiems restorano vadovams. Įmonė nepateiks problemos sprendimo. Turiu omenyje tai, kad jei gavote visiškai neteisingą įsakymą, jie jums nepasakys, kas dėl to nutiks.
Kaip skųstis savo viršininku savo viršininkui?
- Nustatykite savo skundą. Paaiškinkite savo priežastį, kodėl pateikėte skundą prieš savo viršininką.
- Surinkite įrodymus. Kitas žingsnis – rinkti įrodymus.
- Raskite Pagalba. Tada nustatykite, kas greičiausiai galės jums padėti.
- Paprašykite susitikimo. Paprašykite privataus susitikimo, kad galėtumėte užregistruoti skundus.
- Kiti svarstymai.
Kaip pranešti apie generalinį direktorių?
Kaip pranešti savo viršininkui.
- Pirmiausia eik pas savo viršininką. Kreipimasis į savo viršininką dažnai yra pirmas žingsnis, nors, kaip jau aptarėme, tai ne visada gali vykti taip, kaip norite.
- Viską dokumentuoti. Kruopščiai registruokite savo viršininko veiksmus, įskaitant tai, ką jis pasakė ir darė tam tikru metu.
- Eikite į HR.
- Kreipkitės į advokatą.
Ar galite paskambinti HR anonimiškai?
HR nebūtinai yra tinkama vieta, bet jie žinos, ką turėtumėte daryti. Jie taip pat žinos, kaip dokumentuoti ir pateikti jūsų skundą. Daugelis įmonių turi anonimines karštąsias linijas tokiems dalykams spręsti, bet jei jūsų įmonė to neturi ir jūs nežinote, su kuo pasikalbėti, kreipkitės į HR
Ar HR gali atleisti vadovą?
Tačiau retai kada HR jus atleidžia. Jei esate atleistas, sprendimą jus atleisti priima kažkas kitas. Vadovas ar vadovas gali jus atleisti dėl bet kokios priežasties. Personalo specialistai retai turi teisę atleisti darbuotoją iš karto
Ar HR tikrai konfidenciali?
Nors žmogiškųjų išteklių specialistams, skirtingai nei medicinos specialistams, religiniams pareigūnams ar advokatams, netaikoma jokia visa apimanti teisiškai nustatyta konfidencialumo pareiga, pagal darbo vietą reglamentuojančius įstatymus jie privalo užtikrinti ir išlaikyti tam tikros rūšies darbuotojų informacijos konfidencialumą.
Ar vadovas gali liepti neiti į HR?
Niekas nesivargino atsakyti į TIKRĄ klausimą: NE, viršininkas NEgali (teisėtai) liepti neiti į HR, jei to nori. Tikriausiai jie gali patekti į bėdą net siūlę neiti. Visi (JAV) darbuotojai turi teisę dirbti ne priešiškoje darbo aplinkoje
Ar galima atleisti informatorių?
Ne. Pagal daugumos valstijų įstatymus darbdaviui yra neteisėta keršyti pranešėjui, kuris pranešė arba bandė pranešti apie neteisėtą darbdavio elgesį.
Ar HR gali padėti esant blogam viršininkui?
Galbūt niekada neišgirsite, ką viršininko viršininkas ar personalo darbuotojai padarė, kad padėtų išspręsti jūsų blogą vadovo elgesį. Tai konfidencialu. Tačiau palikite šiek tiek laiko, kol veiksmai turės norimą poveikį. Aplankykite viršininko vadovą, kad padėtumėte savo viršininkui pamatyti probleminio elgesio dydį ir poveikį.
Kaip įrodyti priešišką darbo aplinką?
Norėdami įrodyti priešiškos darbo aplinkos teiginį, darbuotojas turi įrodyti, kad pagrindiniai veiksmai buvo sunkūs arba plačiai paplitę. Norėdami nustatyti, ar aplinka yra priešiška, teismai atsižvelgia į aplinkybių visumą, įskaitant elgesio sunkumą.
Kokie yra priešiškos darbo aplinkos požymiai?
Priešiškos darbo aplinkos požymiai
- Seksualinis / rasinis priekabiavimas. Tai du dalykai, kurie visada sukuria darbuotojams priešišką aplinką.
- Bet kokios rūšies diskriminacija.
- Nuolatinis agresyvumas.
- Išjuokimas arba viktimizavimas.
- Daug skundų ir grasinimų bausti.
- Tas jausmas, kurį tu gauni.
Ar galite paduoti savo darbą į teismą dėl streso?
Pagal Kalifornijos ir federalinius darbo įstatymus darbuotojai yra apsaugoti nuo pernelyg didelio streso, priekabiavimo, aplaidumo ir nesaugios darbo aplinkos. Taigi, taip, tam tikromis aplinkybėmis galite paduoti darbdavį į teismą dėl streso darbo vietoje
Ar tinka vadovui šaukti ant darbuotojo?
Trumpas atsakymas yra taip. Teisiškai kalbant, prižiūrėtojams ir vadovams leidžiama šaukti ant darbuotojų. Tačiau kai tas šaukimas yra apie saugomą klasę arba prieš ją, šaukimas gali būti kvalifikuojamas kaip priekabiavimas. Tai nereiškia, kad vadovui niekada neleidžiama pykti ar nusivilti, niekas nėra tobulas
Ar turėčiau mesti ar būti atleistas?
Jei būsite atleistas, jums gali nebūti iš anksto pranešta. Jei išeisite, jums gali būti parodytos durys, net jei įspėsite prieš dvi savaites. Jei būsite pasiruošę, sudėtinga situacija taps mažiau įtempta. Turėkite viską, kad galėtumėte išeiti iš biuro ir pradėti darbo paieškas, kai tik pajusite, kad galite prarasti darbą.