Pirmasis atostogų proceso žingsnis yra komandos nariui susisiekti su savo personalo partneriu ar vadovu. Komandos narių gali būti paprašyta skambinti tikslinių atostogų ir neįgalumo komandai tiesiogiai nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 7 iki 19 val. KT.
Kas atitinka atostogas?
Štai keletas priežasčių, kodėl darbuotojas gali išeiti iš FMLA atostogų:
- Gimdymas, įvaikinimas ir globa.
- Sunki sveikatos būklė.
- Sunkios sveikatos būklės šeimos nario priežiūra.
- Tam tikros karinės priežastys (įskaitant rūpinimąsi tarnybos nariu)
Ar turite nurodyti atostogų priežastį?
Paklauskite, ar turite imtis kokių nors veiksmų, kad jūsų atostogos būtų oficialios. Nesvarbu, ar atskleisite konkrečią atostogų priežastį, neprivaloma, tačiau jei turite glaudžius ryšius su savo vadovu arba turite įtikinamą priežastį, gali būti naudinga paaiškinti, kodėl jums reikia ilgesnio atostogų laiko nuo darbo.
Ar darbdavys gali jus išleisti atostogų?
Darbdaviai pasiūlys atostogas dėl įvairių priežasčių. Kai kurios iš šių priežasčių yra būtinos arba reglamentuojamos įstatymu. Kitos priežastys gali būti iš užuojautos arba norint sukurti laimingą darbo aplinką. Jei derėjotės dėl sutarties su profesine sąjunga ar darbuotoju, esate teisiškai įpareigoti tos sutarties laikytis.
Ar atostogos dėl streso yra tas pats, kas nedarbingumo atostogos?
Pagal Sąžiningo darbo ombudsmeną darbuotojai gali pasinaudoti šiomis apmokamomis nedarbingumo atostogomis, jei negali dirbti dėl traumos. „Fair Work“ sako, kad tai gali apimti stresą. Tačiau Darbo teisės praktiniame vadove teigiama, kad „atostogos nuo streso“ nėra oficiali atostogų kategorija.
Ar galiu paduoti savo darbovietę į teismą dėl streso?
Jūsų teisinė teisė pareikšti ieškinį dėl streso Jūs turite teisę pareikšti darbdaviui teisinį ieškinį dėl streso. Tai nėra lengva pareikšti ieškinius, tačiau jų pasitaiko ir daugeliui jų pavyksta. Paprastai ieškinys yra arba dėl asmens sužalojimo, arba dėl konstruktyvaus atleidimo.
Kokią rūpestingumo pareigą turėtų parodyti darbdavys, jei jūsų nėra dėl streso?
Įstatymais nustatyta pareiga rūpintis savo darbuotojais, kad būtų užtikrinta jų sveikata, sauga ir gerovė, apima jų psichinę gerovę. Jei darbuotojas nedirba dėl streso, darbdavys turi imtis veiksmų, kad pašalintų priežastis ir padėtų jam grįžti į darbą.
Kokia yra darbdavio rūpestingumo pareiga?
Kokia yra darbdavio rūpestingumo pareiga? Darbdavys turi pareigą rūpintis savo darbuotojais ir imtis tinkamų atsargumo priemonių, kad išvengtų elgesio, dėl kurio jis galėjo pagrįstai numatyti, kad gali padaryti žalos darbuotojams. Tai, kad darbdavys turi pareigą rūpintis savo darbuotojais dėl psichinės sveikatos / psichologinių sužalojimų, nėra nauja sąvoka.