Devyni pagrindiniai teisės aktai, kurie buvo sujungti, yra šie:
- 1970 m. vienodo darbo užmokesčio įstatymas.
- 1975 m. lytinės diskriminacijos įstatymas.
- 1976 m. rasinių santykių aktas.
- 1995 m. neįgaliųjų diskriminacijos aktas.
- 2003 m. užimtumo lygybės (religijos ar tikėjimo) reglamentai.
- Lygybės užimtumo (lytinės orientacijos) reglamentų 2003 m.
Kokie yra pagrindiniai teisės aktai ir praktikos kodeksai, susiję su įvairovės lygybės įtraukimu ir diskriminacija suaugusiųjų socialinėje globoje?
Yra įvairių teisės aktų, susijusių su lygybe, įvairove ir diskriminacija. Tai apima 1970 m. vienodo darbo užmokesčio įstatymą, 1975 m. lyties diskriminacijos įstatymą, 1976 m. rasinių santykių įstatymą, 1995 ir 2005 m. neįgaliųjų diskriminacijos įstatymą ir 2001 m. neįgaliųjų aktą.
Kokie yra pagrindiniai teisės aktai ir praktikos kodeksai, susiję su įvairove?
4.2a Nustatyti, kurie teisės aktai ir praktikos kodeksai, susiję su lygybe, įvairove ir diskriminacija, taikomi jų vaidmeniui
- Lygybės įstatymas 2010 m.
- 1998 m. Žmogaus teisių aktas.
- 2005 m. protinio pajėgumo įstatymas.
- 2014 m. priežiūros įstatymas.
Koks yra 2010 m. Lygybės įstatymo praktikos kodeksas?
[Įstatyminis praktikos kodeksas] yra autoritetingas, išsamus ir techninis teisės detalių vadovas. Tai bus neįkainojama teisininkams, advokatams, žmogiškųjų išteklių personalui, teismams ir tribunolams, visiems, kuriems reikia nuodugniai išmanyti teisę arba taikyti ją praktikoje.
Kokie yra sveikatos ir socialinės priežiūros praktikos kodeksai?
Socialinės globos darbuotojų praktikos kodeksas yra teiginių sąrašas, kuriame aprašomi profesinio elgesio ir praktikos standartai, kurių reikalaujama iš socialinės globos darbuotojų jiems atliekant kasdienį darbą.
Kokios institucijos dirba sprendžiant lygybės klausimus?
Darbas su lygybės organizacijomis
- Nacionaliniai įvairovės apdovanojimai.
- Atėnė Svan.
- Lygybės iššūkių skyrius.
- Lygybės komisija Šiaurės Airijai.
- Verslo neįgaliųjų forumas.
- Lygybės ir įtraukties darbdavių tinklas.
- Lyčių informacijos, tyrimų ir švietimo visuomenė.
- Galimybė dabar.
Kokie yra trys pagrindiniai Lygybės įstatymo tikslai?
Sveikiname savo bendrą pareigą pagal 2010 m. Lygybės įstatymą tinkamai atsižvelgti į būtinybę panaikinti diskriminaciją; skatinti lygias galimybes; ir puoselėti gerus santykius.
Kas yra lygybės kodas?
Kodeksuose aiškiai ir tiksliai nustatyta, ką reiškia teisės aktai. Jie remiasi precedentu ir teismų praktika ir techniniais terminais paaiškina kiekvienos sąlygos pasekmes. Šie įstatyminiai kodeksai yra autoritetingas patarimų šaltinis visiems, kurie nori išsamios teisės aktų analizės.
Kokie yra praktikos kodekso pavyzdžiai?
Elgesio kodekso rūšys
- Įmonės vertybės.
- Darbuotojų elgesys.
- Aprangos kodas.
- Vėlavimas / neatvykimas į darbą.
- Palikite politiką.
- Darbuotojų pertraukų politika.
- Interesų konfliktai.
- Bendravimas.
Kaip galite palaikyti lygybę ir įvairovę darbo vietoje?
Lygybės ir įvairovės darbo vietoje supratimas
- Sukurkite sąžiningumo ir įtraukimo kultūrą.
- Visiems darbuotojams pasiūlykite tinkamą įvairovės ir įtraukimo mokymą.
- Nustatykite nesąmoningą šališkumą ir užkirkite jiems kelią.
- Įsitikinkite, kad laikotės reikalavimų.
- Žinokite apie netiesioginę diskriminaciją.
- Įvairovė ir lygybė įdarbinimo procese.
Kaip 6cs gali skatinti lygybę ir įvairovę?
Įgalinimas kitiems skatinti lygybę, įvairovę ir nediskriminacinę kultūrą gali apimti: – sektiną pavyzdį – suvokti visų darbo komandos narių gerovę ir tinkamai juos remti – sudaryti sąlygas kitiems apmąstyti savo elgesį – nustatyti mokymus. ir plėtros poreikius.
Kas yra sveikatos priežiūros praktikos kodeksas?
Kodekse aprašomi elgesio, elgesio ir požiūrio standartai, kurių turėtų tikėtis visuomenė ir asmenys, besinaudojantys sveikatos ir priežiūros paslaugomis. Jūs esate atsakingas ir privalote rūpintis, kad jūsų elgesys nenukristų žemiau kodekse nustatytų standartų.
Kur galiu rasti informacijos apie lygybę ir įtrauktį?
Informacijos, patarimų ir paramos apie įvairovę, lygybę ir įtrauktį šaltiniai
- Tiesioginis vadovas ar bet kuris kitas vadovas.
- Profesinės sąjungos.
- Teisės centrai arba Piliečių konsultacijų biuras (CAB)
- Advokatūros ir kampanijos organizacijos.
Kaip vadinasi nacionalinė institucija, kuri prižiūri lygybę ir įvairovę?
Lygybės ir žmogaus teisių komisija yra pagal 2006 m. Lygybės įstatymą įsteigta institucija, kuri perėmė Rasinės lygybės komisijos, Neįgaliųjų teisių komisijos ir Lygių galimybių komisijos pareigas. Tai nepriklausoma lygybės ir žmogaus teisių gynėja Didžiojoje Britanijoje.
Kokie yra pagrindiniai 2010 m. Lygybės įstatymo punktai?
2010 m. Lygybės įstatymu saugomos savybės yra šios:
- amžiaus.
- negalia.
- lyties keitimas.
- santuoka arba civilinė partnerystė (tik darbo srityje)
- nėštumas ir motinystė.
- lenktynės.
- religija ar tikėjimas.
- seksas.
Kaip Lygybės įstatymas apsaugo asmenis?
Lygybės įstatymas yra įstatymas, kuris apsaugo jus nuo diskriminacijos. Tai reiškia, kad diskriminacija ar nesąžiningas elgesys dėl tam tikrų asmeninių savybių, pavyzdžiui, amžiaus, dabar beveik visais atvejais prieštarauja įstatymams. Lygybės įstatymas taikomas diskriminacijai dėl: amžiaus.