Jei turite gerus įrašus, turite teisę vėl įdarbinti (toje pačioje vietoje/bet kurioje vietoje) kitą sekundę po to, kai savo noru atsistatydinate. Kai užpildysite paraišką užimti poziciją, jie nustatys tinkamumą pakartotinai įdarbinti, o tai užtrunka 1 arba 2 dienas, kol patvirtinsite, ir praneš jums el. paštu.
Ar „Amazon“ vėl samdo, jei būsite atleistas?
Turite palaukti 90 dienų, kad galėtumėte vėl samdyti „Amazon“. Priklauso nuo to, už ką buvote atleistas. Septynios dienos yra minimalus laikas, kurį turite palaukti, kad galėtumėte pakartotinai kreiptis dėl darbo. Galite pakartotinai kreiptis šešis mėnesius po atleidimo.
Kas yra „Amazon“ pakartotinio samdymo tinkamumas?
Mūsų įrašai rodo, kad anksčiau dirbote „Amazon“. Šiuo metu jūs turite teisę vėl įdarbinti kaip „Sezonal Amazon Associate“ arba trečiosios šalies agentūros darbuotojas, atsižvelgiant į jūsų darbo stažą. Dėl to negalime tęsti jūsų kandidatūros į jūsų pasirinktą vaidmenį.
Ar asmuo gali būti priimtas į darbą po sutarties nutraukimo?
Darbuotojai, kurie buvo atleisti dėl priežasties arba paliko darbą, negali būti įdarbinti. Jei yra rimtų priežasčių, kodėl tie darbuotojai turėtų būti įdarbinti, vyresnioji vadovybė pirmiausia turėtų patvirtinti sprendimą. „Geros“ priežastys apima, bet tuo neapsiriboja: teismo sprendimai, įpareigojantys mūsų įmonę įdarbinti darbuotoją.
Ar galite būti įdarbinti po to, kai būsite atleisti?
Ar galite įdarbinti atleistą darbuotoją? Taip. Nėra įstatymų, draudžiančių darbdaviams įdarbinti atleistus darbuotojus. Įdarbindami atleistą darbuotoją galite sutaupyti laiko ir pinigų, nes jie yra susipažinę su jūsų verslo praktika ir nereikės papildomų išteklių jį apmokyti.
Kaip greitai po atleidimo galite vėl įdarbinti?
Ar priimti atleistus darbuotojus, ar ne, dažniausiai sprendžia darbdavys. Tačiau paprastai, jei praėjo mažiau nei šeši mėnesiai nuo to, kai atleidote darbuotoją, iki to momento, kai vėl prireiks kito asmens, gera praktika būtų vėl įdarbinti tą patį darbuotoją.
Ar atleidimas reiškia atleidimą?
Pagrindinis skirtumas tarp atleidimo ir atleidimo yra tas, kad atleidimas yra dėl darbdavio kaltės, o atleidimas įvyksta dėl darbuotojo kaltės. Dauguma darbuotojų atleidžiami dėl to, kad įmonė bando sumažinti išlaidas, sumažinti darbuotojų skaičių arba dėl susijungimų ir įsigijimų.
Kuo skiriasi atleidimas nuo darbo?
Atleidimas reiškia, kad vis dar dirbate įmonėje, kurioje dirbate, bet negalite dirbti ir negalite gauti atlyginimo. Skirtumas tarp atleidimo ir atleidimo yra tas, kad atleistas darbuotojas vėl turės būti priimtas į darbą įmonėje.
Kaip darbdaviai nusprendžia, ką atleisti?
Atleidžiant nuo darbo rezultatų, žmogiškųjų išteklių ir skyriaus vadovai dirba kartu, kad nuspręstų, kurie darbuotojai palieka. Skyriaus vadovas pateikia prasčiausius rezultatus pasiekiančių darbuotojų vardus, o personalas užtikrina, kad veiklos vertinimai būtų nuoseklūs.
Ar galiu būti pakeistas atostogų metu?
Vyriausybė nenurodė, kad jūs negalite imtis kito darbo, kol esate atostogose. Tačiau pirmiausia turėtumėte pasikalbėti su savo darbdaviu, nes techniškai vis dar dirbate jam. Kai kurios sutartys gali uždrausti darbuotojams imtis kito darbo, tačiau dėl to gali būti deramasi.
Ar galiu būti grąžintas į atostogas?
Laikotarpiams, kurie baigiasi 2021 m. balandžio 30 d. arba anksčiau, galite atleisti darbuotoją tol, kol jis dirbo pas jus 2020 m. spalio 30 d. arba anksčiau. Jei jūsų darbuotojo terminuota darbo sutartis pasibaigė 2020 m. rugsėjo 23 d. arba vėliau, jie gali būti atleisti. - dirba ir reikalaujama.
Ar galite dirbti atostogų metu?
Techniškai jūs galite gauti kitą darbą atostogaujant – tol, kol jūsų viršininkas neprieštarauja. Atostogos reiškia, kad vis dar dirbate savo darbdavio, o tai reiškia, kad galite pažeisti sutartį, jei priimtumėte naują pareigą.
Ką darbuotojai gali padaryti atostogaujant?
Darbdaviai gali atleisti darbuotojus visą darbo dieną arba lanksčiai ir paprašyti jūsų dirbti ne visą darbo dieną bet kokiam laiko kiekiui ir bet kokiam pamainos modeliui. Negalite dirbti pas savo darbdavį tuo metu, kai esate įregistruotas kaip atostogos.
Ar galiu atsisakyti mokymų per atostogas?
Mokymai atostogaujant Bendrasis principas yra tas, kad darbuotojai negali dirbti savo darbdaviui, kol yra atostogauti, tačiau jiems leidžiama mokytis.
Ar galiu dirbti lanksčiomis atostogomis?
Lanksčios atostogų schemos detalės. Pagal lanksčią atleidimo schemą darbuotojams nebereikia vengti dirbti darbdaviui, bet dalį savaitės gali dirbti, o likusią dalį būti atleistas darbuotojo ir darbdavio nustatytomis proporcijomis.
Ar turiu sutikti su lanksčia atostoga?
Darbdavys turės susitarti su darbuotoju dėl atostogų susitarimo (arba sudaryti kolektyvinę sutartį su profesine sąjunga) ir jame turėtų būti aiškiai nurodytos išmokos, kurias darbuotojas gaus per atostogas ir darbo laikotarpius, taip pat valstybės įnašas ir darbdavio įnašas į…
Ar galiu būti atleistas 2 dienas per savaitę?
Pavyzdžiui, jei jūsų darbuotojas paprastai dirba penkias dienas per savaitę, o jums jo reikia tik dvi, likusias tris dienas galite jį atleisti. Jei verslas įsibėgės, galbūt norėsite, kad jie dirbtų tris dienas ir dvi dienas būtų atleisti. Po šios datos darbuotojas gali būti lanksčiai atleistas bet kuriam laikotarpiui.
Ar galiu būti atleistas 1 savaitei?
Nebus nustatytas minimalus laikotarpis, kuriam darbuotojas turi būti atleistas (lankstus ar visą darbo dieną), nors bet kokios pretenzijos CJRS turi būti susijusios su mažiausiai vienos savaitės laikotarpiu.
Ar galiu mesti atostogas?
Galite išeiti iš darbo, kol esate atostogose. Lygiai taip pat, kaip direktoriai gali jus atleisti per atostogas, jums leidžiama išeiti iš darbo. Niekas jūsų atžvilgiu nepasikeis, jums turėtų būti sumokėta iki to laiko, kai išeisite pagal atostogas ir galėsite laisvai dirbti kitoje darbovietėje.
Ar galiu dalyvauti susirinkimuose atostogų metu?
Ne, neturėtumėte dalyvauti su darbu susijusiuose susitikimuose ar tikrinti el. laiškų, nes tai gali būti laikoma paslaugų teikimu darbdaviui. Dalyvavimas verslo susitikime arba atsakymas tik į vieną darbo el. laišką būtų pažeistas CJRS ir rizikuotų gauti atostogas.
Kurią savaitės dieną vyksta atleidimai iš darbo?
Savaitės vidurys: Savaitės vidurys (antradienis, trečiadienis ir ketvirtadienis) paprastai laikomas geriausiu laiku ką nors atleisti. Tai neatrodo taip žiauru, kaip ką nors atleisti pirmadienį, tačiau tai vis tiek leidžia jūsų darbuotojams per savaitę pradėti darbo paieškas.