Ar darbdavys gali paskambinti gydytojui be mano sutikimo?

Jūsų darbdavys gali paskambinti gydytojui, kad patikrintų jūsų pasiteisinimą. Jie gali užduoti bet kokius klausimus. Jūsų gydytojas turi laikytis HIPAA ir neskelbti privačios medicininės informacijos be jūsų leidimo.

Kas nutiks, jei neleisiu darbdaviui leisti susipažinti su mano medicininiais įrašais?

Darbdavys vis tiek galės veikti neturėdamas medicininės informacijos, o jei darbuotojas atsisako leisti susipažinti su medicinine ataskaita, negali būti tikimasi, kad jis atliks pakeitimus be jos. Sąjungos atstovai turėtų stengtis išspręsti pagrindines problemas, kurios paprastai yra susijusios su ataskaitos pasekmėmis.

Ar darbdavys gali mane atleisti dėl medicininių priežasčių?

Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo dėl ligos, jeigu jis pirmiausia laikosi atitinkamos tvarkos. Jei darbdavys per greitai atleidžia žmogų, kuris nedirba dėl ligos, asmuo gali pareikšti ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo ir (arba) diskriminacijos dėl negalios.

Ar jūsų viršininkas gali paklausti, kodėl sergate?

Joks federalinis įstatymas nedraudžia darbdaviams klausti darbuotojų, kodėl jie serga. Jie gali laisvai užduoti klausimus, pavyzdžiui, kada tikitės grįžti į darbą. Jie taip pat gali reikalauti, kad pateiktumėte savo ligos įrodymą, pvz., gydytojo pažymą.

Ar turiu pranešti apie psichinę ligą savo darbdaviui?

Psichikos ligos atskleidimas darbo vietoje. Kada apie psichinę ligą turėtumėte pranešti darbdaviui ar potencialiam darbdaviui? <...> Ne, darbuotojas arba kandidatas į darbą nėra teisiškai įpareigotas darbdaviui paminėti bet kokios psichinės ar ne sveikatos būklės.

Ką apie savo ligą turiu pasakyti darbdaviui?

Paprastai tariant, darbuotojams nereikia informuoti darbdavių apie savo sveikatos būklę ar negalią, jei jie gali atlikti pagrindines savo darbo funkcijas neturėdami apgyvendinimo ar sveikatos atostogų.

Ar darbdavys gali jus atleisti dėl psichikos ligos?

Darbdaviai negali diskriminuoti darbuotojų dėl psichikos sveikatos sutrikimų, bet taip pat turi teisę paleisti asmenis, kurie negali atlikti savo darbo arba tuos, kurie kelia „tiesioginę grėsmę“ saugai.

Ar darbdavys gali aptarti mano sveikatos būklę su kitais darbuotojais?

Darbdaviai negali reikalauti, kad darbuotojas atskleistų informaciją apie bet kokias sveikatos būkles, atsiradusias darbo metu. Darbuotojai gali pasirinkti savanoriškai teikti informaciją, o jei tai daro, darbdavys turi atlikti pagrįstus pakeitimus, kad padėtų darbuotojui jo darbe.

Ar turite pasakyti savo darbdaviui apie sveikatos problemas?

Atsižvelgiant į jūsų sveikatos būklės pobūdį ir poveikį, pagal federalinius įstatymus jūsų gali būti reikalaujama atskleisti tam tikrus jūsų būklės aspektus savo darbdaviui. … Todėl tam tikromis aplinkybėmis turite neabejotinai atskleisti savo darbdaviui svarbią informaciją, susijusią su jūsų sveikatos būkle.

Ar mano darbdavys gali pasidalinti informacija apie mano nusikalstamą kilmę su bendradarbiais?

Ar mano darbdavys gali pasidalyti informacija apie mano nusikalstamą kilmę su bendradarbiais? Darbdaviams nereikia dalytis informacija apie darbuotojo asmens patikrinimą.

Kas yra Hipaa pažeidimas darbo vietoje?

HIPAA yra skirta apsaugoti paciento asmeninę informaciją. … Toliau pateikti pavyzdžiai rodo 20 atvejų, kai sveikatos priežiūros darbuotojai pažeidė HIPAA įstatymą. Pažeidimai gali būti susiję su žinučių siuntimu, socialine žiniasklaida, netinkamu įrašų tvarkymu, neteisėta prieiga prie pacientų bylų arba pažeidimais, atsirandančiais dėl socialinių situacijų.

Ar mano viršininkas gali užduoti man asmeninių klausimų?

Jūsų viršininkui nedera užduoti jums asmeninių klausimų ir tai yra tam tikra priekabiavimo forma. … Perskaitykite apie priekabiavimą darbo vietoje, kad žinotumėte savo teises. Kai kurie žmonės nesuvokia tinkamos darbo etikos sąvokos. Ir jei viršininkas tai žino, vadinasi, jis pažeidžia žinomą darbo etiką.

Ar galiu paduoti darbdavį į teismą dėl medicininės informacijos atskleidimo?

Taip. Kalifornijos įstatymai įpareigoja darbdavį, gaunantį medicininę informaciją, „užtikrinti konfidencialumą ir apsaugą nuo neteisėto šios informacijos naudojimo ir atskleidimo“. Darbuotojas, patyręs ekonominių nuostolių ar sužalojimų dėl to, kad darbdavys neišsaugo jos medicininių...

Ar mano darbdavys žino, kada aš einu pas gydytoją?

Yra labai, labai ribotų aplinkybių, kuriomis darbdavys gali sužinoti, kai kreipiatės į gydytoją. … Priešingu atveju darbdavys neturi teisės žinoti apie jūsų konkretų gydymą ar paskyrimus. Jūsų sveikatos draudimas gaus sąskaitas ir gali sužinoti konkrečios informacijos, bet ne jūsų darbdavys.

Ar darbdavys gali paklausti apie jūsų asmeninį gyvenimą?

Jums, kaip darbdaviui, neleidžiama teirautis apie buvusią ar esamą asmens sveikatos būklę, įskaitant operacijas, apsilankymus ligoninėje ar gydytojo paskyrimus. Taip pat turite vengti bet kokių klausimų apie psichinę sveikatą, negalią ir bet ką kitą, susijusį su darbuotojo psichine ir fizine būkle.

Ar darbdavys turi vykdyti gydytojų nurodymus?

Jūsų darbdavys neprivalo vykdyti gydytojo nurodymų, išskyrus dvi aplinkybes. Pirma, jei turite rimtą sveikatos būklę ir turite teisę į Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą (FMLA). … Ne visi darbdaviai ir ne visi darbuotojai yra apdrausti FMLA.

Ar turiu pasakyti savo darbdaviui, kad sergu vėžiu?

Jūs visai neprivalote pasakoti darbdaviui apie savo vėžį. … Tačiau jūsų darbdavys turi žinoti, kad sergate vėžiu, kad jus apsaugotų ADA. Jūsų darbdavys turi teisę prašyti medicininių dokumentų, jei prašote neįgalumo arba sveikatos priežiūros atostogų.

Ar jūsų darbas gali paskambinti gydytojui, kad patikrintų pastabą?

Jūsų darbdavys taip pat gali reikalauti, kad pateiktumėte raštišką sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo medicininę pažymą, patvirtinančią jūsų ar šeimos nario rimtą sveikatos būklę. Ir taip, ji gali paskambinti gydytojui, kad patikrintų jūsų darbo pasiteisinimą, tačiau gydytojas neturėtų skelbti jokios medicininės informacijos be jūsų leidimo.

Kodėl mano darbdavys nori gauti medicininius įrašus?

Kodėl darbdavys gali norėti gauti darbuotojo medicininę informaciją? Yra pagrįstų aplinkybių, kai darbdavys gali norėti išsiaiškinti esamo ar būsimo darbuotojo sveikatos būklę. Tai yra: patikrinimas prieš įsidarbinant, kai sveikata arba fiziniai gebėjimai yra svarbus veiksnys darbui.

Ar turiu pasakyti darbdaviui, kokia operacija man atliekama?

Jūs neturite jiems pasakyti. Tiesiog pasakykite, kad jums atliekama operacija, ir gaukite raštelį, kad padengtumėte atostogų laiką. Manau, kad jei turėsite vykti į ligoninę, vis tiek gausite pažymą. Jūs neturite sakyti, bet būkite pasiruošę, kad jie gali jūsų paklausti, ar jie gali ką nors padaryti, kad padėtų jums, kai grįšite.

Ar darbdavys gali pasikalbėti su kitais darbuotojais apie kitus bendradarbius?

Tačiau darbdaviai taip pat turėtų laikytis griežto darbuotojo statuso, darbo užmokesčio, veiklos rezultatų ir su medicina susijusios informacijos konfidencialumo. Išskyrus kelias išimtis, darbdaviai neturėtų dalyvauti diskusijose apie kitus darbuotojus arba atskleisti informaciją apie darbuotojus su savo bendradarbiais.

Ar darbdavys gali paprašyti jūsų vaistų sąrašo?

Darbdaviai turi tam tikrą galimybę paklausti apie jūsų vaistus, ar vaistai tiesiogiai veikia jūsų darbo rezultatus. Tačiau jei darbdavys klausia jūsų apie kokius nors vaistus, kuriuos vartojate, darbdavys privalo saugoti jūsų recepto informaciją, kaip ir bet kokius kitus medicininius duomenis.

Ar potencialūs darbdaviai gali patikrinti jūsų ligos istoriją?

Ar nuoroda apima ligos dienas? Jūsų darbdavys nebūtinai turi įtraukti ligos dienų, kurias išnaudojote dirbdami, skaičių į darbo nuorodą. … Tačiau, jei ilgą laiką nedirbote dėl ligos, pravartu apie tai pranešti potencialiam naujam darbdaviui.

Ar galite gauti gydytojo pažymą dėl šeimos skubios pagalbos?

Jei turite prašyti darbdavio atostogų, jums gali tekti pateikti savo giminystės įrodymą šeimos nariui, kuriam reikia pagalbos, taip pat dokumentus apie nelaimingą atsitikimą. Tai gali būti medicininiai dokumentai, gydytojo pažymos ar kitos oficialios formos.

Kas turi prieigą prie mano medicininių įrašų?

Jūs turite įstatyminę teisę į savo medicininių įrašų kopijas. Mylimas žmogus arba globėjas taip pat gali turėti teisę gauti jūsų medicininių įrašų kopijas, tačiau jums gali tekti pateikti raštišką leidimą. Jūsų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai turi teisę matyti jūsų įrašus ir dalytis jais su visais kitais, kuriems suteikėte leidimą.

Ar jūsų darbas gali paskambinti ligoninei?

Ne, ligoninė negali suteikti jums šios informacijos, nebent darbuotojo leidimo. Ligoninė gali tai patikrinti arba ne, bet jei abejojate, kad darbuotojas jums meluoja ir klastoja gydytojo pažymą, turėtumėte juos atleisti.

Ar darbdavys gali atskleisti FMLA?

FMLA reikalauja, kad apdrausti darbdaviai suteiktų savo darbuotojams neapmokamas, su darbu apsaugotas atostogas, kad darbuotojai galėtų patys susitvarkyti savo medicinines problemas arba pasirūpinti artimu šeimos nariu. <...> Pagal FMLA darbdavys negali atskleisti konfidencialios medicininės informacijos apie atostogas išeinantį darbuotoją.

Ar darbdaviui reikalauti gydytojo pažymos prieštarauja įstatymams?

Taip. Paprastai darbdaviams leidžiama reikalauti gydytojo pažymos arba leidimo grįžti į darbą po traumos ar ligos, susijusios su darbu. ADA. … EEOC teikia vykdymo gaires dėl su negalia susijusių tyrimų ir darbuotojų medicininės apžiūros pagal ADA.

Ar darbdaviai yra saistomi Hipaa?

Nors paprastai tiesa, kad HIPAA netaikoma darbdaviams vien dėl to, kad jie renka informaciją apie darbuotojų sveikatą, HIPAA turės įtakos darbdaviams šios informacijos gavimo procese, nes HIPAA paprastai taikoma sveikatos priežiūros įstaigai, iš kurios darbdavys nori gauti informacijos.