Nutraukimo priežastis BUS į jūsų „nuolatinį įrašą“ įmonėje, kuri jus atleido. Tai nereiškia, kad tai pateks iš jų įrašų ir į kitų žmonių rankas.
Ar atleidimas turi įtakos būsimam darbui?
Vienintelis būdas, kuriuo nutraukus darbo sutartį pakenks jūsų galimybėms įsidarbinti ateityje, yra tada, jei jaučiate pyktį, blogai kalbate apie savo buvusį darbdavį arba atskleidžiate įdarbintojui, kad paduosite į teismą jus atleidusią įmonę. ... Mokykitės iš darbo nutraukimo, ieškokite darbo pozityviai ir vėl rasite darbą.
Kaip galiu atkeršyti įmonei, kurią buvau atleistas?
Tas, kuris yra „paleistas“, nepadarė nieko blogo. Tiesiog nesiseka. Kai tave „atleidžia“, tai arba tu pats kaltas, netinkamai atlikai savo darbą, padarei dar ką nors nepriimtino – arba tau nesiseka, kad kažkas, turintis valdžią įmonėje, tavęs labai nemėgsta ir atsikratė. tu.
Ar darbdaviai samdys žmogų, kuris buvo atleistas?
Taigi gera žinia yra ta, kad atleidimas iš darbo nenutraukia jūsų galimybės įsidarbinti. Bet tai turi poveikį. Tai riboja – galbūt panaikina – jūsų galimybes įsidarbinti geriausiuose darbuose, geriausiai apmokamuose darbuose, aukštesnio lygio nei dirbote anksčiau. Įdarbindamos bet ką, įmonės visada rizikuoja.
Kodėl tai vadinama atleidimu?
Kai kurių žodžių istorikų teigimu, terminas „išleistas“ buvo frazė, pirmą kartą įrašyta 1871 m. ir skirta išmesti arba išvaryti žmogų iš vietos, nebūtinai iš darbo vietos. Iki 1884 m. terminas buvo pakeistas ir sutrumpintas iki „ugnis“ ir reiškė asmens atleidimą iš darbo.
Ar geriau mesti darbą ar atleisti?
Pasitraukimas iš darbo turi neigiamų pasekmių bedarbio pašalpoms. Daugeliu atvejų darbuotojai, kurie išeina iš darbo, neturės teisės gauti bedarbio. Atleisti darbuotojai paprastai turės teisę gauti bedarbio pašalpą, nebent jie būtų atleisti dėl priežasties, ty dėl neetiškos ar neteisėtos veiklos.
Ar galite meluoti, kad esate atleistas?
Paprastai norite neprisipažinti, kad buvote atleistas, bet niekada apie tai nemeluojate. Daug kartų žmonės neteisingai atleidžiami iš darbo dėl įvairiausių išgalvotų priežasčių arba tiesiog nebuvo tinkamos kultūros tai konkrečiai kompanijai ir buvo „paleisti“.